Создать тест для проверки степени овладения участниками материалом или иную методику для измерения результативности тренинга. Это оптимальное решение для руководителей, желающих получить качественное бизнес-образование и сделать весомый вклад в развитие своего бизнеса.

Жизнь в современной городе таит различные опасности. Мнение авторов может не совпадать с точкой зрения редакции. В игре может участвовать от 5-25 человек. На другую положите все возможные...

Создать тест для проверки степени овладения участниками материалом или иную методику для измерения результативности тренинга. Это оптимальное решение для руководителей, желающих получить качественное бизнес-образование и сделать весомый вклад в развитие своего бизнеса.

Жизнь в современной городе таит различные опасности. Мнение авторов может не совпадать с точкой зрения редакции. В игре может участвовать от 5-25 человек. На другую положите все возможные несчастья, которые, слава богу, с вами не приключились (потери близких, болезни и увечья, войны, катастрофы и пр.).

Тренинг "Ресурсы стрессоустойчивости". Г. Б. Монина, Н. В. Раннала. Метафорические карты помогли решить и очень глубокие вопросы, которые я даже не озвучила, но, что удивительно, все равно получила на них ответы. Расскажите мамам, папам, бабушкам, а картинки будут для вас напоминанием. Ваш ребенок еще не был на группе, и сказал, что не хочет на нее ходить. Есть спрос на недорогие безответственные тренинги, и на дорогие. И, кроме всего прочего, участники тренинга получат несколько очень весомых бонусов.

Многие предприниматели, построив бизнес своим тяжелым трудом, уверены, что только ПОСТОЯННОЕ ЛИЧНОЕ УЧАСТИЕ обеспечивает ДОСТАТОЧНЫЙ УРОВЕНЬ ДОХОДА В БИЗНЕСЕ. Денис Иванов – уникальный профессионал своего дела, основатель холдинга – крупнейшей ресторанной сети Сибири, обладатель престижной международной премии "Пальмовая ветвь" европейской ассоциации "Leaders Club International". И задача любящей Мудрой Женщины – окружить такую незрелую душу заботой на этом пути, собственным примером позвать к взрослым отношениям и вовремя показать, какими они – зрелые отношения – могут быть. Руководит предприятием Гавриленко Лариса Анатольевна (Генеральный директор). Герой - модель управления, способ решения социальной проблемы в ситуации, когда ее больше никак не решить.